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組織にはタイプがある!?『自律型組織』とは?

みなさま、こんにちは!

ネットショップの活性化を目指し、
ECサイト経営での黒字化を支援する

『きだ』です。

お久しぶりの方も
はじめましての方も
ほんの数回ですが、よろしくお願いいたします。

さて、もうすぐ
お盆休みに突入しますが、
みなさん予定などは組まれていますか?

弊社では、8月13日~8月15日まで
夏季休業とさせていただいております。
ご理解とご了承のほど、何卒よろしくお願いいたします。

今年も、
新型コロナウイルスの影響で

帰省の原則中止や
8月末までの緊急事態宣言、
まん延防止等重点措置などが取られはじめ

より一層、
気を引き締めた生活と
三密回避に努めないといけませんね。

 


-目次-
1.そもそも、“組織”とは?
2.“管理型”と“自律型”、その違いや特徴
3.実は、組織にも色々タイプがある!?

1.そもそも、“組織”とは?

私たちが、
社会に属する上で欠かせない“組織”ですが、

そもそも、
どういった意味を持つのでしょうか?

組織とは、
一般的に組み立てること・
組み立てられたものを意味しますが、

ビジネスでも、
特に、社会科学経営学でいうと
以下のような意味合いが強くなります。

社会科学における組織(英:organization)とは、
共通の目標を有し、目標達成のために協働を行う、
何らかの手段で統制された複数の人々の行為や
コミュニケーションによって構成されるシステムのことである。
ー引用:Wikipedia『組織(社会科学)』

“チーム”とは違う?

組織は、
上に書いたとおりですが、

チーム(英:team)の場合は、
同じ部門同じ仕事を細分化し、
分担して仕事を進めるものが“チーム”と呼ばれます。

組織の中にチームがあるというより、
組織の単位を小さくし、
包括したものが“チーム”と言えます。

2.“管理型”と“自律型”、その違いや特徴

管理型組織

上長からの命令指示によって
管理され、動いている組織を管理型組織と言います。

上の図のような形で、
階層構造(ピラミッド型)になっている組織形態です。

高度経済成長期には、
こうした企業によって日本は成長してきました。

また、変化が少ないこと
機能しやすい組織の形態でもあります。

自律型組織

“自律型”を学ぶ前に、
自立」と「自律」の異なる意味を知りましょう!

自立とは、
他に頼らず独り立ちすること。

自律とは、
自分の意志をしっかりと持って、
自ら定めたルールに従って行動を選択できること。

自立の類義語は「独立」ですが、
自律の類義語は、「自主性」です。

自律型組織は、
変化が早い現代社会においては、
メンバーが自ら考え行動する
自律型組織”のニーズが徐々に高まりつつあります。

社内に役職や階級のない
フラットな組織形態であるホラクラシー型

5段階の組織概念である
ティール組織もその一つです。
(※自律分散型)

管理型組織と比べ、
変化が著しいことも特徴です。

下記の記事でも、
少し触れているので
ご興味がある方はこちらからお読みください。

3.実は、組織にも色々タイプがある!?

2つの違いや特徴を
ご紹介させていただきましたが、

続いては、
タイプの違う『〇〇型組織』について
ほんの少しだけご紹介していきます。

ティール型組織

ティール組織は、
組織自体が社長や株主のものではなく、
ひとつの生命体としてメンバーが関わり、
進化する目的を実現するために関係し合っていく組織形態です。

しかし、
ティール組織に至るには、
組織にも進化の過程が必要です。

それが、

・レッド組織(衝動型)
・アンバー組織(順応型)
・オレンジ組織(達成型)
・グリーン組織(多元型)

これらの過程を得て、
ティール組織へと成っていきます。

また詳しくは、
別の回でご紹介をさせていただきますので
お楽しみに!

ホラクラシー型組織

ホラクラシーは、
社内に役職・階級がない
フラットな組織形態のことを指します。

そして、
意思決定権が組織内で分散されるだけでなく
責任の所在についても、
各部署内・社員個人に分散されるといった特徴があります。

業務によりフォーカスした役割分担ができ、
個人の役割が明確になるものの
トラブルに直面した際には、
個々にストレス負担がのしかかります。

他にも、
こうした組織化を図るために
独自のルール設定などを行わなければならないことや

組織内で働く人が
セルフマネジメントに努めなければならず
組織の環境によっては向き・不向きが分かれます。


さまざまな組織のカタチを、
ご紹介させていただきましたが、
いかがでしょうか?

また、別の機会に、
より詳しくご紹介ができたらと思います!

それでは、
最後までお読みいただきありがとうございました。

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