1. HOME
  2. ブログ
  3. 社内研修『クレド策定』進行中です。~第2弾~

社内研修『クレド策定』進行中です。~第2弾~

みなさま、こんにちは!

ネットショップの活性化を目指し、
ECサイト経営での黒字化を支援する

『おかもと』です。

前回、社内研修『クレド策定』について
研修の様子や学んだことを書かせていただきました。

先日より、社内スタッフ全員の言葉を用いて
行動指針 】を作成しており
またその後、研修を行いましたので
本日はまた少し研修の様子を書かせていただきます。

クレドについてはこちらも併せてお読みください(^^)


 

-目次-
1. 【 1アクション3ゴール 】
2.先日の研修の様子
3.まとめ

1. 【 1アクション3ゴール 】

先日は研修で学んだ【 AAP 】をご紹介させていただきました。
復習もかねて【 AAP 】とは?

A:「安心」
A:「安全」
P:「ポジティブ」

です。

それと一緒に、クレド策定研修をする際に
1アクション3ゴール 】という言葉も教わりました。

これは

1つの行動で角度の異なるゴール設定を最低でも3個作ろう

という意味を表します。

1アクション3ゴール 】で常に行動している人は
成長スピードが3倍になります。

クレド策定研修は、
いつも初めに3つの目的を用紙に書き
ペアでそれを伝え合い
最終的に社内で共有するというながれで研修が始まります。

私「岡本」は、今日の研修で
1.AAPを常にこころがけます
2.みんなの価値観を大事にし、そこから自分が思いつかないヒントを持ち帰ります
3.よりやりがいを感じる会社作りができるか、のヒントを持ち帰ります
を得ています。

このようなかたちで赤字の箇所を書きます。

初めの研修の時には
3つも目的を考えることに慣れていなかったので

「3つも目的なんて出てこない(-_-;)」

と思っておりましたが

数を重ねていくうちに自然と2つ目までは
スラスラ出てくるようになりました。

私はまだ3つ目を考えるには、少し時間を要します(;^_^A

でもこの習慣が日常となると
例えば5人が×3倍で行動できるので
15倍もの成長スピードになりますよね!

すご( ゚Д゚)!!!

↑素直に感じた表現です。

1アクション3ゴール 】の考えを習慣化し
自分のものにできるように、癖づけていっております。

研修の終了時に感想を一言ずつ
言っていくのですが
その際に「目的が達成できた!」と言える日は
達成感を感じさせてもらえます(*^^*)

2.先日の研修の様子

先日は、みんなでディスカッションをしながら
行動指針を考える続きの研修でした。

みんなで出した言葉を繋いで
講師の方にたたき台を作っていただいたものであっても
しっくりこないものの方が多いです。

なかなか1つの行動指針を考えるにしても
相応の時間がかかるものだということを体感しております。

私が

「あっこの言葉しっくりくる!」

と思っても、違うスタッフがしっくりきていないこともあるし
逆パターンももちろんあり。

前にも書きましたが、改めてそれぞれの価値観の違いがわかる研修です。

この会社では、行動指針を作っているときに
いつも”横文字派(英単語)、縦文字派(日本語)”にわかれます(笑)

ですが、クレド研修は【 AAP 】の場作りで行っておりますので
そういったものも、コミュニケーションの場にもなり
和気あいあいと自分たちの働きやすい会社作りをしています(^^)

先日、研修の様子写真をあげてもらっていましたがこちらでも。

私たちが作成した
クレドが策定 】が日常で言語化する日も
近づいてきているので楽しみです。

こちらでも研修の様子を書いておりますので
ご覧ください(^^)/

3.まとめ

クレドは自然と浸透させていくものなので

「これを読んで明日から行動してください」

というようなマニュアルではありません。

ですので、浸透させるまでにそれなりに時間はかかります。

ですが、与えられたものだとその通り行動はできたとしても
なかなか自分の中で浸透まではしてきません。

1つ1つ、全スタッフでディスカッションを重ねて
作ったものなので、きっと作成した後には

全スタッフ内で、浸透
さらに良い会社作りができていくのだと思っております。

そして更なる生産性向上に繋げていけるように
今後の社内研修も生かしてまいります!


 

最後までお読みいただきありがとうございました(*^^*)

それではまた次回★

関連記事

おすすめの虎の巻

最近の虎の巻

カレンダー

2019年8月
« 7月   9月 »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031